Профсоюзная организация

Профсоюзная организация преподавателей, сотрудников и других категорий работников Рубцовской общеобразовательной школы-интерната № 1 (далее – совет) является постоянно действующим органом самоуправления трудового коллектива школы, представляющего интересы преподавателей, сотрудников и иных категорий работников  во взаимоотношениях с администрацией школы, органами государственной власти и местного самоуправления по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также по вопросам социально-экономического развития образовательного учреждения.

Профсоюзная организация  коллектива выполняет следующие функции:

1. Представляет и защищает интересы членов трудового коллектива во взаимоотношениях с администрацией, работодателем в области трудового права.

2. Содействует организации безопасных условий образовательного процесса.

3. Участвует в разработке локальных актов учреждения, касающихся интересов трудового коллектива.

4. Согласовывает характеристики и решения администрации о выдвижении кандидатур на награждения.

5. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем, администрацией учреждения норм трудового права.

6. Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда заработной платы.

7. Распоряжается внебюджетными средствами подразделений учреждения и расходует их на социальную поддержку сотрудников, премии за общественную работу.

8. Участвует в составлении сметы и контролирует правильность и своевременность ее исполнения.

9. Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при присвоении наград и квалификационных категорий по результатам аттестации.

10. Совместно с работодателем и работниками разрабатывает меры по защите персональных данных работников.

11. Направляет учредителю заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

12. Представляет и защищает права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.

13. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

14. Участвует в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

15. По согласованию с работодателем рассматривает следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя;
• привлечение работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни;
• разделение рабочего времени на части;
• очередность предоставления отпусков;
• применение систем нормирования труда;
• установление перечня должностей с ненормированным рабочим днем;
• снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня применения;
• установление сроков выплаты заработной платы работникам;
• другие по согласованию сторон.

Задачи ПК

1. Обеспечение взаимодействия администрации учреждения с трудовым коллективом, отдельными работниками.

2. Развитие самоуправления и творческой инициативы работников, мобилизация сил коллектива на решение педагогических, научно-технических и социально-экономических задач, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы.